朗读
根据浙江省审计厅出具的《金华市本级社会保障资金审计报告》所反映的相关问题，市政府高度重视，组织相关部门、单位对本次审计发现的问题进行认真整改。
一、严格执行社会保障政策。针对符合保障条件的53名工伤人员未纳入保障范围的问题，市人力社保局、财政局联合下发《关于金华市区国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》，在政策上将此类对象全部纳入工伤保险范围。此外，市人民政府出台了《关于金华市区职工生育保险的补充意见》，通过延长享受待遇等待期和调整生育待遇，有效调整收支结构，2012年起工伤生育保险基金不再编制赤字预算。
二、提高社会保障基金运营效益。（一）社保基金支出户争取国家优惠利率政策。市人力社保局与市本级失业保险基金、新型农村合作医疗、城乡居民养老保险支出户开户行就执行国家优惠利率政策问题进行协商，其中：自2012年6月27日起，市本级失业保险基金年利率由原来的0.5%提升到3.1%。（二）调整存款结构，提高资金收益。一是从2012年6月开始，市财政开户的社保资金财政专户按政策要求实施三个月优惠利率，并将执行优惠利率的政策范围扩大到城乡居民养老保险资金、社保风险金、再就业专项资金等，增加活期存款利息收入。二是逐步将2012年到期的社保资金定期存款以及新增活期存款转为三年期、五年期定期存款，通过调整结构，增加长期存款，从而增加收入。截至2012年6月底止，两年以上定期存款已经占到全部存款的55.50%，主要为三年期、五年期存款。三是通过与各商业银行协商谈判增加收益。通过以上措施，按权责发生制计算，预计社保资金收益将从2011年的1.2亿元增加到2亿元，年收益率将增加一个百分点。
三、提高社会保障基金使用效益。市本级人力社保局和财政局积极开展调查研究，下一步将出台调整政策，全面提高失业保险基金“保生活、促就业、防失业”的“三位一体”功能和参保职工医疗保险待遇，逐步将基金的结余率调到合理、合规水平。
四、加强社会保险费征缴管理工作。市区形成了以政府为主导，“地税征收、财政管理、社保支付、审计监督“的“四位一体”的管理机制和“法制化、规范化、税收化、信息化、服务化”的“五化”征收管理模式；加强调查研究，改革创新征收举措；进一步推进“五费合征”，提高企业职工参保率、登记率、申报率、征收率，做到规范管理，依法征收，保障职工合法权益和企业可持续发展。同时加强征收政策调研，待国务院实施细则和省征收管理办法出台后，抓紧修订完善切实可行的社会保险费征收管理实施办法。
五、加强社会保险信息系统建设。市人力社保局等部门已组织调查研究，争取在近期拟出部门间信息共享机制建设方案，并尽快实施；市人力社保局成立了人力资源和社会保障信息管理中心，组织专门力量，加强对社会保险信息系统中数据的清理、规范、改造，并按信息系统标准化、规范化的要求，切实加强信息化建设。（市局行事处 蒋晓燕）